两车相撞伤者出院后老板迟迟不解决-法师兄

1、如非本人主要责任，属于工伤。建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。 2、双方可以协商解决，协商不成，只能起诉解决。起诉可以把车主和保险公司一起列为被告，要求支付医疗费、误工损失、交通费、住院伙食补助、伤残补偿金等等费用。

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受伤后,应当由单位在一个月内申报工伤,如果用人单位在一个月内未申报工伤,从受伤之日起一年内,受害人自己在一年内可以申报工伤,申报工伤后,申请...

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《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结第一百六十三条人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用...

单位领导现在不给我一次性伤残补助金,原因是我是91年出的工伤,领导说不执行这个文件.我91年出的工伤在2002年九月十八号作的伤残鉴定,03年3月发的伤残证,伤残证上写的我享受黑龙江省细则的通知第二十六条规定.根据伤残证的的这条文件我应该享受你所说的一次性伤残补助金,单位领导不给我应该怎么办现在单位工资改革给我规定最低(3岗级)每月168元的工资,如果现在办理工伤退休应该怎么开工资如果按我原职名(抹灰工)定24岗级,每月483元,可是领导不按政策办事,不按原职名给我定工资,非给我定最低工资,我应该怎么办

开庭后迟迟不出判决书原因，如果说该案件是采取定期宣判的方式进行宣判，则不会在开庭当天出具判决书。定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。

一、在用人单位拖欠工伤赔偿款的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工伤赔偿款等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。