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保密协议有效,劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1.如果劳动者既没有与用人单位签...
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人...
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你提到的这份保密协议确实存在问题,但是否无效仅凭你提供的上面的一些信息难以判断.如果无效,当然不需要执行该协议,如果有效,你就不得不执行,否则要承担违约责任. 我曾接待过类似的咨询,他当时提供了历年来与公司签订的劳动合同和保密协议,我给他提供了相应的应对方案.在对你与公司签定的所有相关合同和协议之前,我无法给你一个准确的答复.
保密协议符合法律规定的条件是有效的。根据法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思是真实的;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。【辟谣】必须签保密协议?真相:不是分析:签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议,有的岗位要签,有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说,签订保密协议是不必要的。【提醒】签订保密协议需要注意什么?签订保密协议时,应注意以下主要条款:1。保密内容的保密内容主要根据用人单位的具体需要和知识产权内容进行约定。2、保密人员范围可以接触用人单位的商业秘密。知识产权人员一般都是高级管理和技术人员,这些人是保密范围的重点对象。三、保密协议双方的权利义务保密协议最重要的是约定双方的权利义务,包括需要劳动者保密的具体范围。4、保密协议的期限通常包括员工在职期间和离职后的合理时间,具体时间应根据单位的实际情况规定。五、保密津贴劳动者在职期间,许多用人单位将按月支付保密津贴,这主要是为了进一步提高员工的保密意识和积极性。保密津贴应在工资单上单独支付,并注明费用名称。6、违约责任劳动者违反保密协议所承担的法律责任,包括赔偿用人单位造成的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。情节严重的,劳动者可能面临行政处罚和刑事处罚。
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定,因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。
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