保密协议是否有效？

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• 问保密协议是否有法律效益
  

  一、保密合同是否有法律利益：合同内容合法，由于双方当事人的真实意义，具有法律效力，双方当事人受到合同约束。二、

• 问离职后，保密协议是否有效
  

  保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。

• 问公司保密协议是否是有效
  

  一般来说，只要程序和内容合法，与公司签订的保密协议是有效的。保密协议中的条款是法律上的竞业禁止条款，是指为避免用人单位商业秘密受到侵犯，员工在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，不得在生产类似产品或者经营类似业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或者任职，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。【辟谣】保密协议必须给员工一份？真相：是的分析：保密协议一式两份，所以保密协议必须给员工一份。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。【提醒】保密协议的内容是什么？保密协议的内容包括以下内容：1、第三人合同义务条款；2、义务明示条款；3、企业商业秘密范围条款；4、员工义务的具体描述；5、排除公知领域；6、职务成果条款；7、离职后保密信息载体的归还；8、补偿条款；9、违约责任。

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