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根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支...
工伤保险这样赔偿： 1、治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付； 2、需要辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付； 3、工伤...
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使用者向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，由工伤保险基金负责赔偿相关项目，法律规定使用者负责赔偿的项目，使用者未向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，使用者负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤员工治疗期间，工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、统一地区以外的医疗所需的交通住宿费用的工伤员工治疗期满，经鉴定构成障碍的，根据障碍等级，工伤保险基金支付一次性障碍补助金，从四级障碍补助金到一次性工伤医疗补助金，评价障碍后的生活护理费、障碍器具补助费和工伤康复费用的工伤保险基金支付葬礼补助金使用者支付的项目：工作人员治疗期间的停业工资工作人员的障碍评定后，5级、6级障碍的障碍津贴和5级到10级障碍的一次性障碍就业补助金，在职障碍补助金由使用者支付。如果用人单位没有给员工交工伤保险，那么法律工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。
先申请工伤认定（这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定），工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请：1、赔偿工伤待遇（受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）；2、缴纳在职期间各类社会保险费（补缴不成就补偿现金）；3、未鉴定劳动合同的双倍工资（一年内）；4、解除劳动关系经济补偿金；5、节假日加班及平时加班的加班工资（这条可以根据你的实际情况来定）。完了后你所在的公司应该给你钱了，如果还不给，带上那些东西及相关证据直接去法院好了，当然，如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的，那你就直接去法院起诉好了（如果想快的解决建议可以直接去法院起诉，能得到的补偿基本也差不多）
1、员工在工伤后，保留劳动关系，那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。 2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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