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受工伤后合同到期的,如果工伤认定鉴定尚未出具的,则劳动合同不得终止,应当自动延续至鉴定结果出具后再做出来。 如果鉴定结果已经出具的,则处理方...
工伤职工,根据不同的伤残等级享受不同的待遇,其中7-10级合同到期终止,用人单位可以不续签劳动合同,劳动者也可以提出者解除劳动合同。 《劳动...
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工伤如果是正在治疗期间,劳动合同期满也不能终止合同,而是发劳动合同顺延通知书,顺延到工伤医疗期结束。医疗期结束后,根据劳动能力鉴定的结果,7至10级的可以终止合同,1-6级的,单位不得单方终止合同。如果正处于劳动能力鉴定期,单位可以发终止意向通知书,劳动合同顺延至鉴定结果下来,待鉴定结果出来后确定是否终止。如果已经有了工伤鉴定结果,7到10级的可以依法终止合同。
根据相关法律规定,在申请工伤赔偿期间,公司是不能跟患者解除劳动合同的,工伤患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤申请期间合同到期怎么办,那些该得到的赔偿,公司会如数赔偿给工伤患者。因此,直到鉴定结果出来之前,伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的。
裁判要旨职工因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,致使职工无法取获得工伤保险待遇赔偿,职工在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任
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