工伤赔偿无等级标准，如何依法解决？-法师兄

工伤赔偿无等级标准，如何依法解决？

2024-12-13

无等级工伤赔偿标准如下： 1. 若职工没有伤残等级，则只能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金将支付。 2. 若职工需要住院治疗，则可获得住院伙食补助费。 3. 若职工需要到外地治疗，并通过社会保险经办机构同意，则可获得交通和食宿费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

相关问答

问如何赔偿无等级工伤？

答

根据《工伤保险条例》规定，如果你是企业正式职工，并且缴纳了工伤保险费用的，那么工伤期间的工资、福利待遇应当与前保持不变。如果确实需要护理的，...
问工伤伤残等级评定标准及如何进行工伤等级的赔偿

答

(一)一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成，...

首先，伤残补助金应发放给劳动者，金额为其本人7个月的正常工资；其次，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，可以领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体金额需依照各地政府出台的相关政策执行；另外，根据受害人居住地人民法院发布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，将该数据乘以20年并再乘以百分之十，即可得出残疾赔偿金的数额；此外，医疗费用应根据实际发生的情况进行报销，其中包括了住院治疗期间、康复训练期间以及工伤复发期间的所有医疗费用；住院伙食补助费、交通费、食宿费等方面的费用也会得到相应的补偿，具体计算方式如下：住院伙食补助费＝地方规定的标准（元）×住院天数；交通费则按照地方标准规定进行计算；食宿费＝地方规定的标准（元）×人数×天数；最后，辅助器具费用将参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准来确定。同时，停工留薪期内的工资福利待遇不变，但停工留薪期一般不会超过12个月。如果在此期间需要护理，则由用人单位承担相应的护理责任。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。