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根据我国劳动法的规定,用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印...
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劳动合同中能约定解除条件,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。 只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。
解除劳动合同证明丢失的情况下,可以到原用人单位的人事部门重新开具,在说明相关原因和情况后,原用人单位应当配合处理重新开具解除劳动合同证明的情况,具体情况应当结合实际认定。
劳动合同引用合同法的问题不存在规定,劳动合同和我国制定的合同法是完全不相干的两个事物,合同法管不了劳动合同的事,劳动合同应该归属于劳动合同法管理。
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