企业提前解除劳动合同怎么赔偿，如何赔偿

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• 问企业提前解除劳动合同应该如何赔偿
  

  这是劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问企业提前解除劳动合同怎么赔偿，赔偿标准
  

  主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢？如果没有办理，你可以要求单位补办相关社会保险。这是劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问企业提前解除劳动合同的补偿标准是什么，企业提前解除劳动合同赔偿
  

  【1】企业想提前解除劳动合同，劳动者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《劳动合同法》一定不能解除劳动合同。【2】按照《劳动合同法》第40条单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者会得到经济补偿金，工龄每满一年补偿一个月工资。【3】按照《劳动合同法》第39条之规定，单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者不会得到经济补偿金或者赔偿金。【4】按照《劳动合同法》第87条，单位非法提前解除与劳动者订立的劳动合同，劳动者应该申请劳动争议仲裁，要求执行《劳动合同法》第48条，第87条之规定。按照工龄每满一年赔偿劳动者2个月工资，或者留在原单位继续工作。

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