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没有注册的公司拖欠工资的,则该公司与劳动者之间的关系应当按照雇佣关系来处理;劳动者可以搜集直接为公司提供了劳动的证据; 然后按照雇佣关系要求...
劳动者如果是给用人单位工作,公司没注册招拖欠工资的话有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;...
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如果没注册公司拖欠工资的话,那就要到劳动部门投诉,然后再去申请劳动仲裁,实在不行的话,那就去起诉老板。总之要运用法律的武器来维护自己的权益。
未注册前的按照雇佣关系处理,拖欠工资你可以起诉。 注册后按照劳动关系处理如下: 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
对于没注册公司拖欠工资,那就要搜集下列证据,然后再去起诉。 1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系? (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (4)考勤记录。 (5)其他劳动者的证言等。 2、依据两点: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(就是说转正后每月不止一千多喔。) (2)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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