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因公司搬迁,员工社保转移流程: 同城转移社保流程: 社保现在不用转移,只要现在的单位,把社保做停,不用办手续,新的单位凭身份证号增员就可以直...
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单位搬到外地而劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金,如果是满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,或者再额外支付一个月工资,标准为劳动者本人上一个月工资。
不交金可以投诉社保局,搬厂离开本市的话,员工不愿意去新地方工作,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果搬迁未离开本市,员工自己不愿意去的,没有补偿,但是确实工作地点变远导致上下班时间、通勤成本增加,可以和公司协商,提供车补或者班车
具体要看签订的劳动合同的约定,如果约定明确了工作地点,现在搬迁了,考虑到路途较远,势必有一部分劳动者不愿到新的办公地点工作,那么劳动者和公司经过协商同意员工离职,应当向员工支付经济补偿金。如果员工自行离职,则公司不需要向员工支付补偿金。
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