工人在工地上出了交通事故, 工人没有签劳动合同, 公司需要赔偿吗?

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• 问没签劳动合同出了工伤事故有没有赔偿
  

  按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

• 问工人在工地受伤没签劳动合同要不要赔偿？
  

  这种情况下，施工工人受伤，发包人是否需要承担赔偿责任，应根据实际情况而定： 1、承包人是具有施工资质的，那么施工的工人受伤，应由承包人承担相应的责任，发包人无需承担责任。 2、承包人没有施工资质或没有安全生产条件的，那么施工的工人受伤，发包人应当与承包人承担连带赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 也就是说，如果发包人将建筑工程分包予没有施工资质的个人、企业的，施工工人受伤的，发包人应该承担连带责任，赔偿工人的相应损失。 需要注意的是，所谓连带赔偿责任，不是按比例赔偿，简单讲就是谁有钱谁先赔偿。

• 问工人没有签劳动合同出了工伤，怎么赔偿
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，即没有签订劳动合同工伤怎么赔偿？受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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