工伤保险工资怎么算-法师兄

伤残等级劳动关系伤残补助金（基）一次性医疗补助金（基）、就业补助金 1级保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险 27伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 90%（本人） 2级 25伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 85% 3级 23伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 80% 4级 21伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金 75% 5级保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费 18月解除合同的 14月（医疗补助金）加60月(一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助) 70%（难以安排工作才享受） 16解除合同的 12（医疗补助金）加48月（就业补助）（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助） 65%（难以安排工作才享受） 7级原劳动合同履行的 13： 36（保8级 11月： 26（一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助） 9级 9： 16（一次性工伤医疗一次性伤残就业补助） 10级 7： 10月单位支付一次性伤残就业补助）工亡 1、丧葬费 6个月统筹地区上年度职工月平工资;经省统计局核定，成都市2010年全部单位职工平均工资为30515元，而成都2009年全部单位职工工资为27272元 2、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（3、供养亲属抚恤金配偶：每月本人工资40%其他亲属：每月本人工资30%孤寡老人、孤儿上浮10%。

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工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【第六十四条】本...

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《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作...

工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。

工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资、未签定劳动合同的双倍工资等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。