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在日常工作中我们常常都会遇到劳动者与工作单位发生一些劳务纠纷,员工在签订劳务合同时要注意对自己合法权益要进行维护。如果发生了劳务纠纷的,那么劳务纠纷怎么处理? 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式: 1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式; 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解; 3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。 对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。 对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。 劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。 劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。 对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。 对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。 劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。 劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
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