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公司拖欠工资的,劳动者可以采取下列方式处理: 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投...
公司拖欠工资的,劳动者可以采取下列方式处理: 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投...
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建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法, 一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉, 二是直接申请劳动仲裁, 三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉, 四是在仲裁或起诉的时候,向公司要求全部工资以及补偿金。
在用人单位的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况: (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼; (2)经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
1、原劳动部《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当额外支付相当于工资25英镑%经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止或者终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,责令用人单位按应付金额支付50英镑%以上100%下列标准向劳动者支付补偿:(1)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬;(2)低于当地最低工资标准;(3)安排加班不支付加班费;(4)终止或终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
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