员工工资拖欠的解决方法是什么？-法师兄

在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径来解决: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,员工必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况: (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行。 (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办？ ...

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想要解决农民工工资拖欠问题，首先要明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给...

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 如果用人单位存在违法行为,未能依照国家法规及时且足额地支付劳动者的劳动报酬,劳动者有权选择向相关的劳动行政管理部门进行投诉反映情况。该部门将会依据相关法律法规对问题给予公正合理的处理。 2. 在劳动关系中出现了争议,如果双方都不愿意通过协商来解决问题,或者在协商无果之后达成的和解协议却没有得到履行,或者是不愿意接受调解,或者在调解失败之后达成的调解协议也没有得到履行,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。 3. 如果劳动者持有欠条等相关证据,可以携带本人的身份证件、户口簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付所欠款项。如果法院作出判决,判定用人单位需要支付欠款,但用人单位仍然拒绝支付的话,劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；公司拖欠员工工资符合85条的第一款。解释为用工单位在支付完拖欠工资后，还应该向劳动者支付拖欠工资总金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。