女人再婚后有休产假的吗-法师兄

女人再婚后有休产假的吗

2021-10-25

产假是由工资支付的。员工产假期间的生育补贴，如果已经参加生育保险的话，根据使用者上年度员工的月平均工资标准，如果没有参加生育保险的话，根据女性员工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。

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问休婚假后再婚，可以休婚假吗

答

从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。需注...
问再婚能休产假吗

答

婚假国家规定是三天：，法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...

这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：第一，当有其他假期时，员工不能享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。《企业职工带薪年假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数超过其年假天数的，不享受当年年假。由于工作需要，如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数，用人单位应安排补足年假天数。第八条还规定，职工享受当年年假，年度内有第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年度年假。第二，其他假期不计入带薪年假。根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假。由此可见，探亲假、婚丧假、产假等休假和带薪年假属于劳动者应享受的不同休息权，不矛盾，不能相互抵消。