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工伤保险待遇纠纷诉讼费一般是每件10元。也就是说，如果是遭受工伤的劳动者因为和用人单位或者是社会保险机构之间产生工伤保险待遇纠纷而起诉到法院...
经济纠纷解决途径如下： 1.仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲...
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《诉讼费用交纳办法》自2007年4月1日起施行，其中第十三条第四款规定：劳动争议案件每件交纳10元。工伤事故损害赔偿纠纷是否属于劳动争议案件？诉讼费如何收取？ 首先明确劳动争议的概念，劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。 2008年5月1日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 从上可以看出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》把因工伤事故引起的医疗费、经济补偿、赔偿金等引发的工伤事故损害赔偿纠纷属于劳动争议。因为工伤事故损害赔偿的数额少则几万多则数十万，那么法院对劳动关系没有争议仅对赔偿数额有争议的工伤事故损害赔偿纠纷案件受理后是按《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定：劳动争议案件每件交纳10元收取，还是按《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款规定的财产案件收取？ 从《民事案件案由规定》来看。工伤事故损害赔偿纠纷归于第一部分的人格权纠纷而不是第六部分的劳动争议、人事争议部分，由此可以看出，工伤事故损害赔偿纠纷是一个特殊的人身损害赔偿；既然是工伤，说明对劳动关系存在没有争议，因此劳动争议不是其核心问题，而赔偿损失才是核心问题，争议的焦点在于如何赔偿、赔偿多少的问题。因此诉讼费的收取应按照其它的损害赔偿案件一样，按照第十三条第一款的规定的财产案件来收取。
离婚诉讼后发生财产纠纷的，双方可以就纠纷问题再另行提起诉讼处理；如果是法院在判决离婚时也对财产分割作出了判决，但有一方不服判决因此发生纠纷的，则可以在上诉期内提起上诉解决纠纷。 注意如果是因为发现对方转移、隐瞒夫妻共同财产发生纠纷提起诉讼的，要在发现对方的行为后三年内提起诉讼。
工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。但是发生了工伤纠纷之后，应当尽量的选择协商或者调解的方式来解决，如果这些方式都无法处理的，也可以向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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