工伤赔偿纠纷诉讼费如何计算-法师兄

《诉讼费用交纳办法》自2007年4月1日起施行，其中第十三条第四款规定：劳动争议案件每件交纳10元。工伤事故损害赔偿纠纷是否属于劳动争议案件？诉讼费如何收取？首先明确劳动争议的概念，劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。 2008年5月1日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 从上可以看出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》把因工伤事故引起的医疗费、经济补偿、赔偿金等引发的工伤事故损害赔偿纠纷属于劳动争议。因为工伤事故损害赔偿的数额少则几万多则数十万，那么法院对劳动关系没有争议仅对赔偿数额有争议的工伤事故损害赔偿纠纷案件受理后是按《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定：劳动争议案件每件交纳10元收取，还是按《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款规定的财产案件收取？从《民事案件案由规定》来看。工伤事故损害赔偿纠纷归于第一部分的人格权纠纷而不是第六部分的劳动争议、人事争议部分，由此可以看出，工伤事故损害赔偿纠纷是一个特殊的人身损害赔偿；既然是工伤，说明对劳动关系存在没有争议，因此劳动争议不是其核心问题，而赔偿损失才是核心问题，争议的焦点在于如何赔偿、赔偿多少的问题。因此诉讼费的收取应按照其它的损害赔偿案件一样，按照第十三条第一款的规定的财产案件来收取。

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因工发生伤害事故，要先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，免费的，认定为工伤的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，垫付鉴定费1000元左...

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工伤案件属于劳动争议案件，劳动仲裁时是免费的，向法院起诉时受理费为十元。法律依据如下：《诉讼费用交纳办法》（三）知识产权民事案件，没有争...

在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。

合同纠纷诉讼费一般指案件受理费，包括非财产案件受理费和财产案件受理费，以及其他诉讼费用。非财产案件受理费指因人身关系或非财产关系提起的诉讼时，人民法院依法向当事人收取的费用；财产案件受理费指因财产权益争议提起诉讼时，人民法院依法向当事人收取的费用。

合同纠纷的起诉费用要根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段进行交纳，如不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照 2.5%交纳。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照 2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照 1.5%交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。