对病假工资国家有什么规定

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• 问国家对病假工资的规定吗？
  

  企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，那么国家对病假工资的规定吗，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问国家对职工病假工资有哪些规定
  

  病假工资的各地规定如下： 1、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条规定：“本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。” 2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理；没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。

• 问病假工资国家规定
  

  病假扣除工资一般按事假扣除，即扣除员工当天的基本工资。但是有些公司有一定天数的带薪病假，此时员工请病假不需要扣工资，用人单位应该给他们发工资。

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