单位内部开发房的合同有效吗-法师兄

虽然谭和梁签订了房屋转让协议，但当时谭并没有实际出资购买和转让房屋，也没有取得房屋所有权。双方同意梁以谭的名义办理所有购房手续，直至房屋转让完成，这实际上是谭同意转让其购房资格。所以，梁某所享有的只是优惠购房资格，只是一种待遇，即获得优惠购房条件。谭出售房屋的权利仍然停留在一种资格权利上，不能立即现实地取得房屋的所有权，但他对未来取得上述房屋的所有权获得了合理的期望。这种期望是一种具有独立经济价值的现实财产利益。梁也为此向谭支付了转让费。房屋转让协议由梁和谭自愿签订，上述交易行为不违反国家法律、行政法规的强制性规定。

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小产权房买卖合同部分地区是无效的，合同违反了我国法律、法规的强制性规定。理由如下： 1、农村集体所有土地的使用权不得流转； 2、农村宅基地使...

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根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)有关规定以及其他法律法规的规定，商品房买受人在以...

事业单位的员工，单份合同有效吗的回答，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位违反规定购房的，房屋买卖合同无效。机关、团体、部队、企业事业单位不得购买或变相购买城市私有房屋。如因特殊需要必须购买，须经县以上人民政府批准。单位违反规定，购买私房的，该买卖关系无效。有的单位以个人名义购买私房，产权也登记在个人名下，但实际上是单位出资，作为单位的固定资产用于生产、经营、办公或用作集体宿舍等，这种情况属于单位变相购买私房，该买卖关系无效。凡享受国家或企业事业单位补贴，廉价购买或建造的城市私有房屋，需要出卖时，只准卖给原补贴单位或房管机关，否则也无效。

关于单位做无效劳动合同的回答为无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。