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工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成...
1】工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工...
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根据《工伤保险条例》的有关规定,用人单位为工伤职工购买工伤保险的,社保基金应当支付医疗费、住院伙食补助费和鉴定费,用人单位应当赔偿护理费、停工留薪期工资和鉴定期生活津贴。工伤职工经鉴定丧失部分劳动能力的,社保基金还应当支付一次性伤残补助金。工伤职工因工伤提出解除劳动关系的,社保基金还应当支付一次性医疗补助金,用人单位也应当支付一次性就业补助金。
工伤赔偿中适用职工本人工资的,指应发工资。 工伤职工工伤保险待遇中,适用本人工资为基数的,停工留薪期工资为加班费之外的应发工资;社会保险机构支付的伤残补助金是指遭受事故伤害前12个月平均缴费工资,如果用人单位依法缴费,那么,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其全部应发工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中,一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况,导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
鉴定伤残等级后,工伤保险基金承担一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,其中一次性伤残补助金按照伤残等级所对应的赔偿月数,乘以个人工资。 而一次性医疗补助金由各省自治区直辖市自行调整制定,通常是赔偿月数乘以职工所在地上年度职工月平均工资。
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