按劳动法规定加班可否可以调休的啊？

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• 问按照劳动法规定加班费是否可以还休假了？
  

  根据劳动法第四十四条的规定， 1、安排劳动者延长工作时间，以后不低于150%的工资报酬， 2、安排劳动者休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬， 3、法定节假日安排加班，以后不低于工资300%的工资报酬。由此，只有休息日安排加班，可以安排补休，而不支付加班费，不能安排补休，才支付加班费，对于另外两种情形，则必须支付加班费，而不能安排补休，代替加班费。

• 问有规定劳动法加班调休可以过期吗？
  

  1、休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。至于劳动法加班调休可以过期吗，只要提前跟领导说好问题不大。

• 问加班可否可以调休？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假〉规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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