公司合同风险管理有哪些方法

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• 问公司方面未签订合同的风险有哪些？
  

  1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

• 问劳动合同管理的法律风险有哪些？
  

  一、未订立书面劳动合同的二倍工资风险； 二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险； 三、违法约定试用期且实际履行的赔偿风险； 四、不符合法定条件约定的违约金条款无效风险； 五、违法解除合同的赔偿金风险； 六、拒不出具解除或终止劳动合同证明的赔偿风险。

• 问公司法律风险控制管理方面常见问题有哪些
  

  法律风险控制措施包括： 公司在设立、经营、终止等过程中，严格遵守有关法律法规； 2、完善法律风险防范体系建设，有效遏制可预见和潜在风险； 3、增强企业员工的风险防范意识； 4、其他措施。

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