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工伤的员工不够伤残等级,可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期间的待遇,可以由工伤保险基金支付住院期间的医疗费,交通费,护理费,再由单位按照员工的...
职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇: 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅...
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工伤需要申请工伤认定和劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 发生工伤必须进行工伤认定,但工伤并不必然导致构成伤残等级。即使未被鉴定为伤残等级,也不影响伤者依法享受相应的工伤待遇。
工伤的赔偿是根据你的工伤鉴定与地产界的的伤残等级确定的你都知道你是上策七级了就一定已经得到了工伤赔偿不要隐瞒真实情况在这里提问要讲实话因为不讲实话大家怎么能够给你正确的解答,你说对吗
执行年月 (2005年7月1日开始执行) 方案一 由社保部门按月支付(已买工伤保险) 一级至四级工伤赔偿(以本人工资为标准,如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月;超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月) 一次性伤残补助金伤残津贴(按月支付) 一级24个月90% 二级22个月85% 三级20个月80% 四级18个月75% 方案二 一次性计发十年处理断 一级至四级如果终结工伤保险关系(劳动合同关系),按以下标准一次性计发:以本人工资为标准,如果工资低于职工平均工资的60%,按职工平均工资的60%算 一次性伤残补助金 +一次性医疗补助金伤残津贴护理费(需要护理的) 一级39个月90%*10年60%*上年度职工月平均工资 二级36个月85%*10年50%*上年度职工月平均工资 三级33个月80%*10年40%*上年度职工月平均工资 四级30个月75%*10年30%*上年度职工月平均工资 附一 如单位没有买工伤保险,则全部可由用人单位一次性赔偿,其标准为上述该有的项目都有外,另加一次性赔偿假肢安装费,按国产普及型价格,每四年一次,一直计至七十岁止.一般四级伤残,假肢费一项可索赔二十多万元(本所可提供相关成功判决案例供伤者参考) 附二 五级至十级工伤赔偿(后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有): 以本人工资为标准,如果工资低于职工平均工资的60%,按职工平均工资的60%算 伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金合计 五级16个月50个月10个月76个月 六级14个月40个月8个月62个月 七级12个月25个月6个月43个月 八级10个月15个月4个月29个月 九级8个月8个月2个月18个月 十级6个月4个月1个月11个月
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