公司与劳动者解除劳动合同赔偿金应当怎样支付

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• 问劳动者要求解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金么
  

  劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

• 问单位在与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付的相应的赔偿金额
  

  一、赔偿金与补偿金的问题。 合法解除。用人单位需要支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资； 违法解除。支付赔偿金，标准为补偿金的2倍。 二、其他问题。 1、失业金问题。如果在该用人单位工作时间满一年且用人单位为你缴纳失业险的时间满一年，你可以依法向社保局申请领取失业金，如果用人单位原因造成你无法依法领取失业金的，可以要求其承担失业金损失，标准为失业金的2倍。 2、其他请求。因为你给出的信息太少尚无法进行全面判断，如果有需要可以自行查看我个人简介中的成功案例，也许对你有所帮助。

• 问公司非法解除劳动合同，应当怎样赔偿劳动者
  

  1.公司非法解除劳动合同，应当赔偿劳动者赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 2.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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