买断工龄医保怎么算-法师兄

按照规定，在职职工缴纳社会保险和医疗保险15年，（含缴费工龄和视同缴费工龄）年满退休年龄，就可以办理退休，按月领取退休金。如果你是社保与医保分开交纳，而医保没有缴纳到退休年月，建议补缴医保，以保证正常退休。现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。

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收购服务年限是一种企业行为，需要企业与员工协商并达成协议。企业收购服务年限需要向员工支付一定的经济补偿或补偿。职工养老金的水平直接关系到其支...

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1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处...

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

买断工龄是违法的买断工龄，是改革开放初期我国部分国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工协商，报有关部门批准，企业一次性向员工支付一定数额的货币，从而解除企业与剩余员工的劳动关系，将员工推向社会。《劳动法》规定，建立劳动关系时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能快速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离职后无人管理的问题，无需买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保护员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以买断工龄的形式将员工推向社会。劳动和社会保障部1999年发布的《关于实施两项规定，扩大社会保险覆盖面，加强基金征收的通知》规定，任何单位不得以买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。1999年，国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小企业若干问题意见的通知》也强调，为确保员工合法权益不受侵犯，出售人应在申请出售前征求员工对出售计划和员工安置的意见。任何部门和单位不得在企业出售中终止员工社会保险关系，不得借出售机会违反国家有关规定，为员工买断工龄或提前退休，将员工推向社会。

买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。