公司变更劳动合同需要什么要求？

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• 问变更劳动合同需要符合个要求是什么
  

  履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同的变更主要反映在四个方面： (一)是生产或者工作任务的增加或减少; (二)是劳动合同期限的延长或缩短; (三)是劳动者工种或职务的变化或变动; (四)是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整;国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖;由于不可抗力(如水灾、地震、战争)等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，变更劳动合同需要符合个要求需要经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

• 问公司要求签变更劳动合同怎么办
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。 2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。

• 问公司变更劳动合同需要到公司变更地点吗
  

  工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。附：法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款中的第四款：工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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