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《劳动法》第44条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
1、《劳动法》第四十四条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...
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1,不合法的。 2公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
劳动法规定,周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,并不违法。但如果是法定节日加班则必须支付三倍工资,且不允许调休。
你这个午休时间加班没有什么合理不合理的,有的公司中午吃饭一小时算上班时间,所以5点就下班了。有的单位中午1小时算自己时间就是6点才下班,国企的很多单位还有4点半就下班的。所以这个制度是公司制定的,你没法说合理不合理,除非你炒他鱿鱼。当然他加班补给你工资你倒是可以投诉他,不过你赢了估计你也要走人了。
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