如何定义恶意拖欠农民工工资行为-法师兄

12月13日，人力资源社会保障部等六部委发布通知，决定自即日起至明年1月底，开展农民工工资支付情况专项检查，以确保农民工按时足额拿到工资。此次专项检查重点关注使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位是否按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、是否遵守最低工资规定的情况以及是否依法支付加班工资的情况。同时，还要检查企业经营者是否拖欠农民工工资逃匿的情况以及用人单位与农民工签订劳动合同的情况等。人力资源社会保障部表示，对于检查中发现的违法行为，将及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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恶意拖欠农民工工资，如果情形严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等...

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恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），包括了拖欠农民工工资的行为。构成此罪的前提是，经政府有关部门责令支付仍不支付的。所以农民工追计薪酬还是需要...

以下的情况为恶意拖欠工资： 1、用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； 2、用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； 3、用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； 4、用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

恶意拖欠农民工工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，金额为400万属于情节严重的情形，可判处三年以上七年以下的有期徒刑。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的

根据原劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，其中明确“克扣”工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但以下减发工资的情况不包括在内： 1. 国家的法律、法规中有明确规定的； 2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准； 5. 因劳动者请事假等相应减发工资等。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者还可以要求劳动行政部门责令限期支付被克扣的劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，行政部门应责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。