入职不足一个月工资怎么算？

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• 问入职不满一个月工资怎么算
  

  1,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 2,应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 3,您可以去当地劳动站投诉或申请仲裁。

• 问不足一个月的辞职工资怎么算
  

  入职不足一个月离职的工资，是和正常工资一样发放的，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。可以离职的时候申请领取或者统一发放，根据公司制度而定。

• 问入职不满一个月工资怎么计算
  

  入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。

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