有自主选择权吗？强制我休年假，我怎么办？-法师兄

年休假有自主，选择权，你可自主选择年休假的时间，但需按照公司规章制度予以批准或安排，公司强制休年假，你不同意可以和公司表明态度协商处理，协商不成，你可书面申请不休（自己申请不休的，公司不需支付额外补偿，只需按照正常的工资计算模式给付工资),或者申请劳动仲裁，个人观点申请仲裁意义不大。

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公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累...

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一般十周岁孩子才具有自主选择权，家暴建议及时报警，可以诉讼离婚，争取孩子抚养权。如你有需要请查看我的资料与我联系。...

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律的规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，单位与劳动者之间的约定不能违背相关法律的规定，从而剥夺劳动者带薪年休假的权利。你和单位之间关于此条款的约定属于无效的约定。至于你的单位所称的“不出车”并不能代表你可以“不工作”而享受休假的待遇。建议在今后与公司签订劳动合同及其他附属协议时，要保持一定警觉性。一旦单位有限制、剥夺法定权利的相关内容时，可以运用法律手段维护自身合法权益，或者明确予以拒绝。

经营者销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或其他不合理的条件，不得进行欺骗性的有奖销售或以有奖销售为手段推销质次价高的商品或进行巨奖销售;政府及其部门不得滥用权力限定他人购买其指定的经营者的商品，限制外地商品进入本地或本地产品流向外地，也是对消费者选择权的有力保护。

第一，哺乳期内的子女由母亲抚养为原则。第二，哺乳期后的子女由谁抚养的问题。首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： 1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； 2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； 3)无其他子女，而另一方有其他子女的； 4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。