只定一份合同而且是保留合法不合法

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• 问假如只有一份，而且是劳动者没有，那么该合同合法吗？有效吗？
  

  1、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同只有一份，公司劳动者没有是违法的，劳动者可以找公司要劳动合同，这个做法是违法的不等于劳动合同法内容无效。

• 问合同只有一份是否是合法
  

  1、具有相应的行为能力，内容没有违反法律法规及社会公序良俗，均为有效。 2、法律依据；《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问而且调岗降薪合不合法！
  

  调岗降薪，是否合法不能一概而论，还要看具体情况。首先，要看调岗的职位是否合理。其次，是看降薪原因及依据。最后，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

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