请问在校是否可以签劳动合同的-法师兄

1、在校生一般不可以签劳动合同，但可以签劳务合同。如果已经大学毕业的，则可以依法与用人单位签订书面的劳动合同，约定清楚劳动合同的期限、工作的内容、工资的数额等事项。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

1、研究生在读，如果签订劳动合同的话，可以用本科的学历证书签订劳动合同； 2、研究生在读，出来工作，属于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就...

答

在校大学生做兼职时，是能要求签订劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。...

1.根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您学校自2008年7月份一直到现在将近三年半的时间里均未与您签到劳动合同，已经严重违反了劳动合同法的规定，应视为学校与您已订立了无固定期限的劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您学校应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您支付双倍工资的差额。 3.根据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您学校自2008年7月份一直到现在将近三年半的时间里均未与您缴纳社会保险，您可以要求学校为您补缴社保。如果不补缴，您可以到社保部门举报，或者申请劳动仲裁要求补缴。 4.根据您的案情叙述，我认为，应该与您签到劳动合同和补缴社保的用人单位是某公办学校，而不是其下属的国际部。因为国际部没有独立法人资格，不能承担相应的义务。 5.

1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什么违不违反法律。4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。需要注意的是，这个劳动合同并非兼职的。大学生兼职属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于劳动合同，这是两个概念。目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况，比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。这个合同就属于劳动合同，而非一般的兼职，受劳动合同法的保护。5、为了保护大学生兼职工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来保护大学生的合法权益。这个合同受合同法、民法的保护，而非劳动合同法。

可以很肯定的说.可以.在受委托人在帮你签订《购房合同》前，必须要在你所在地办理委托公证，公证书一式为三份。如果你办理按揭购房，还需要受委托人帮你签订银行《借款合同》时，公证增加至五份，并且在委托公证最后务必注明受委托人“有转委托权”。