相关问答
申请提前因病退休需要职工基本养老保险缴费满15年，同时劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力。...
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1...
大家都在问查看更多
劳动法第二十九条是有规定不能在哺乳期解除劳动合同，但是有前提的，是不能依据劳动法的第二十六条、第二十七条解除劳动合同，但依据劳动法第二十五条的规定解除劳动合同是不受哺乳期限制的，即“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”可以解除劳动合同。
根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
1、产假期间职工享受基本工资待遇； 2、98天30天（晚育）15（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）； 4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明； 5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
23人已浏览
10人已浏览
12人已浏览
13人已浏览
网友热门关注
