公司没有劳动合同怎么续签

大家都在问查看更多

• 问公司没有续签劳动合同怎么赔偿
  

  没续签劳动合同，可以要求未签合同的双倍工资，并可以要求经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为补偿金。 建议协商解决，协商未果，可以提起劳动仲裁。

• 问劳动合同到期公司没有续签, 公司要求续签劳动合同, 我该怎么办?
  

  1、劳动合同续签事宜是用人单位和劳动者协商的，法律并没有规定续签的条件要等于或高于原劳动合同条件。所以，你要坚持你原来的主张，企业也无义务按你的主张续签合同。2、如果续签了，企业一定会找理由解合法的与你解除劳动关系，而且工作也不好开展。鉴于这种情况，我个人建议你不要再续签劳动合同，以合同期满为由，要求用人单位支付经济补偿金（依据你描述的情况，企业应向你支付三个月的工资作为经济补偿金，但此处的月工资标准要按三倍的职工平均工资计算）。

• 问公司没有续签合同，怎么解除劳动合同
  

  劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,633人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,208人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,152人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,644人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司没有续签劳动合同怎么办？

  121人已浏览

• 
  公司没有续签劳动合同怎么办

  155人已浏览

• 
  公司没有续签劳动合同怎么赔偿

  132人已浏览

• 
  在公司没有续签劳动合同怎么办

  106人已浏览