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按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...
早上开会，下午没开会然后4点左右发生车祸不是工伤。劳动者早上开会，下午既未开会又未工作，下午4点左右出车祸，既不是工作中遭到意外伤害，又不是...
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交通意外导使人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的意外认定书中区分的要承受的职责比例（例外：机敏车一方无责也可能会承受10%以内的赔偿职责），以及受损情况综合判断，最后可能会赔偿以下15个法定赔偿事项：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。能够和解是对两方都有利的事，不必要在去走漫长的诉讼流程。现在你们已经商量过了，两方应当按商量的内容履行，如果有协议，一方后悔或者不履行协议，那么拿着和解协议能够直接诉讼另一方，要求另一方履行和解协议。因为你所述信息很少，我不能给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况需要以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》限定认定工伤的有七种法定情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （6）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （7）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处置流程为：工伤认定工伤判定工伤赔偿。
发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看： （1）是否属于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。 （2）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 （3）在交通事故中属于“非本人主要责任”。符合以上条件，基本上可认定工伤。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接电话联系或添加微信，手机号也是个人微信号。
不同情况的时间长短也不同，一般是在15天以内。
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