请求确认不存在劳动关系起诉状怎么写？-法师兄

标题：民事起诉状；正文：原告：住址：负责人，电话：被告(姓名(性别(种族，年月日出生(家庭住址，电话：诉讼请求： 1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 2、本案的诉讼费由被告承担，事实与理由。

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1、首先写明原告与被告信息。 2、诉讼请求：（1）依法判决原、被告之间不存在劳动关系；（2）本案的诉讼费由被告承担。 3、事实与理由。 ...

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1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。 2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交确认劳动关系起...

上诉人：王XX，被上诉人：南通XX劳务有限公司上诉人因与被上诉人南通XX劳务有限公司解除劳动争议一案，于201X年7月21日收到如皋市人民法院(201X)皋民初字第1120号民事判决书，现因不服该判决提出上诉。诉讼请求： 1、判决撤销如皋市人民法院(201X)皋民初字第1120号民事判决书，另行公正判决。 2、判决被上诉人向上诉人支付因其未办理医疗保险而给原告造成的医疗保险待遇损失2964.00元; 3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元(3491*7); 4、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元; 5、判决被上诉人向上诉人支付加班费4252.50元; 6、判决被上诉人向上诉人支付医疗期间的工资6982.00元(3491*2); 7、判决被上诉人为上诉人补缴2011年7月9日至201X年2月14日期间的各项社会保险; 8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。

在出现用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可从以下几个方面就其与用人单位存在劳动关系的事实进行举证： 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录等证据。 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行劳动法律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的登记表、发放工作证，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是由负责人一个人说了算，在用工方面极其随意。以上是否认存在劳动关系上诉状的格式。

未确认劳动关系上诉的，应当自收到仲裁裁决之日起十五日内提交。确认劳动关系是劳动争议，必须先申请劳动仲裁，才能起诉。因此，仲裁结果出来后才能起诉，需要在15日内起诉，否则仲裁裁决将生效。