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病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下: 1、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续不满二年者,病假工资为前述计算基...
【法律意见】病假工资可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。...
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【法律意见】病假工资可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动者在单位工作年限的不同,最终所能享受的病假工资也是不同的:如工作不满2年的,只能按照基数的60%计发;工作2年到4年的,按基数的70%计发,依此类推,工作满8年,便能享受全额病假工资了。
病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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