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不影响。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人...
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劳动仲裁对员工有利。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序和制度,公平及时地处理劳动争议。劳动仲裁依法保护双方的合法权益,平等适用法律,不得偏袒或歧视任何一方。因此,公平的判决必须有利于工人。
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,而员工是否和单位解除劳动关系,是需要由员工自行决定的,否则单位单方面解除劳动关系,可能涉及到经济补偿的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
不影响。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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