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不可以的。因为解除劳动合同时,原单位已经完成了经济赔偿。再行索要经济赔偿,除非是旧伤复发。根据《工伤保险条例》,1-6级工伤,是不能解除劳动...
要看单位解除劳动合同的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十...
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公司解除员工合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律咨询:员工主动提出解除劳动合同律师解答:一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的。但如果公司存在劳动合同法第38条规定的违法情形,而员工以此为由向公司提出解除劳动关系,公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期后,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签劳动者不愿愿续签的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或者提高劳动者待遇)续签劳动者不愿意续签的,单位不需要支付经济补偿。
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