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从我国目前的有关规定,下列事实在仲裁中可作为证据: 1.书证,是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料; 2.物证,...
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一般你需要有一个足以证明劳动关系即可,最主要的有以下几点。 02 如果你保存到有工作时内公司的暂住证、工牌、工作服工作证(最好盖有公章),这样是最好不过了。 03 也可以是上班时候的考勤记录、入职表、派工单等上班记录都是可以的。 04 你也可以叫上班的同事的证人证言(离职在职的都可以),你也可以去当地税局打印并盖章自己在上班时间内交的个税完税证明。 05 你也可以用你上班时间在内在社保局打印并盖章的社保清单。 06 录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证),有你名字和公章的文件,工作证明。
(1)如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的,那你就要把你近12个月的工资流水准备好,不满12个月的那就全打出来。 (2)如果你是要加班费,那就要准备你加班的证据(如果公司有打卡制度的话,你可以提交你们有打卡制度的要求,仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录)、领导给你安排的工作较多的证据(工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等)。 (3)如果你主张公司违法解除,那就要准备公司辞退你的证据,比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。你什么都没有就不去上班了那属于旷工,公司可以一纸通知名正言顺辞退你。在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班,只要你去公司了他就得给你发工资。 (4)如果你是在三期,你要准备怀孕的、生孩子的相关资料,比如 B超诊断证明、病历。
1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
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