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关于产假延长至一年的新规定，主要有以下几种情况：1。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生多胞胎，每多...
劳动法规定： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天 2、生育时遇有难产的，可增加产假30天 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意...
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规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工、实行晚婚的、除国家规定的产假外、增加产假3个月、给与其配偶护理假1个月。婚假产假、护理假期间视为出勤。按照规定，女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女为晚育。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中明确答复：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
2017年新劳动法产假规定2：产假待遇产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。以上全是产假延长至一年问题的答案
产假是法定的，不能延长。女职工产假期满，因为疾病不能上班的，应当持指定医疗机构医师休假建议书，按规定程序请假；因为带小孩不能上班的，只能请事假。不过，也有一些福利待遇较好的单位，有允许辅乳期女工停工带小孩规定，规定辅乳期女工经本人申请，单位同意，可以停工带小孩，由单位按照原工资的一定比例发给生活费，并共同依法缴纳社保。
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