室内设计师的劳动合同应该怎么写-法师兄

不会和设计师签订这种合同基本都是口头协议不过很没有保障的但也可以现场拟定的啊根据不同公司的需求不一样合同的内容应该也是不一样的吧

答

室内设计师劳动合同具体包括一.劳动合同期限、二.工作内容和要求、三.劳动保护和劳动条件、四.工资保险待遇、五.劳动纪律和劳动合同的变更、解除...

答

那个室内设计劳动合同范本里面的资料都是经过严格审批过的。我以前就在这里面找过相关的合同，还蛮实用的，稍微根据自己的情况改一下就可以了...

基本上每一个地方的劳动和社会保障局都制定了自己的《劳动合同（示范本）》，以供本辖区内的用人单位与劳动者在签订劳动合同时使用。劳动和社会保障部门在制定劳动合同示范文本时，大多数是将法律规定的必备条款机械地列入劳动合同中，而且更多是站在劳动者的角度进行劳动合同的粗线条型的设计。这样的劳动合同只能够起到最基本的作用；而用人单位想要通过劳动合同对劳动者采取制约措施或对自己采取一定的保护措施，在劳动和社会保障部门制定的劳动合同文本中是不可能得以实现的。即便使用劳动和社会保障部门制定的劳动合同，仍然有许多内容都必须依赖劳动合同双方在其他事项中另行约定。所以，用人单位必须自己主动设计劳动合同。但是，用人单位在设计劳动合同时应充分借鉴政府的示范文本，避免违法或遗漏相关条款。

本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ 2、具体工作内容及要求_______________________________________________________________________ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

签设计院劳动合同要注意以下几项： 1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件： ①提供不真实的应聘资料的； ②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的； ③隐瞒竞业限制约定的事实的； ④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的； ⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的； ⑥不能通过试用期考核的； ⑦双方约定的其它情形。（2）试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。（3）违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。（4）连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。（5）未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。（6）被劳动教养或强制戒毒、判刑的。