法律对无效合同的处理规定是什么-法师兄

无效合同的处理方式什么? 当遇到合同属于无效的情形，合同尚未履行的，不得履行;正在履行的，立即终止履行。合同被确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 1、返还原物或折价补偿。合同无效，自始无效。合同无效之后，需回到合同签订以前的状态。该归还钱财的归还钱财，返还物品的返还物品。如果相关物品已消耗、损坏或灭失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返还时，则可用物品折价赔偿经济损失的办法进行补偿。 2、损失赔偿。按照过错原则确定双方责任，根据责任确定各自承担的损失。过错均等则平均承担损害。 3、财产没收。对于损害公共利益及国家利益的合同，没收既得利益。综上所述，合同违约是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任，除非合同中有专门明确规定合同无效，违约责任条款仍然有效的约定，否则违约条款是无效的，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。单位双方合作，就要订立合同，明确彼此的义务和权力，以及违约的惩罚，于是，就出现了一个问题，如果合同是无效的，那么其中的违约责任条款是否还有效呢?不知道您有没有遇到过这个情形。

答

对于无效合同的处理如下： 1.因无效合同取得的财产应当返还，不能反悔财产的要折价补偿。 2.导致合同无效的过错方应当赔偿对方因合同无效造成的...

答

无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。法律上对于无效合同的处理方法有： 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，相关法律规定“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。” 所以您的合同在确认无效的时候，是可以得到用人单位的赔偿的。

不能满足以下条件的合同属于无效合同： 1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同无效，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

不能满足以下条件的合同属于无效合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同无效，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。