民法典规定请问下翘班被炒鱿鱼有无薪水-法师兄

有薪水，只要员工付发生劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工翘班三天被炒鱿鱼，单位能够扣除员工奖励性待遇，但是薪水还是要支付给员工的。《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

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在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

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因严重违背单位规章被炒鱿鱼的，无赔偿。《劳动合同法》限定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被...

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关限定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下： 1、两方签订的劳动合同； 2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册； 3、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； 5、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薪水支付达到去职之日止。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超出一个月的薪水，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超出一个月的薪水，能够在商定的支付日子支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水，按照员工事实上工作时间折算计发。

1、公司无合法借口辞掉你隶属违法解除劳动关系，能够依据《劳动合同法》第八十七条的限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动关系的，不但要全部支付薪水，还应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计量按《劳动合同法实施条例》第二十五条的限定，赔偿金的计量年限自用人之日起计量。 2、如果单位无你们签订劳动合同，隶属违法做法，可依据劳动合同法第八十二条的限定，自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索要二倍的薪水。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的限定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量搜罗一些相关证据，有利于裁定，无也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第六条的限定，劳动纷争案件举证的主要职责在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。