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首先要看单位在劳动合同或规章制度中有无约定违反计划生育政策属于严重违反单位规章制度的情形，如果没有，再看你是否存在单位单方面解除合同的情形，...
严重的违法行为，可以对他们的行为进行控告，但是现在派出所已经介入了，等候派出所的处理结果吧，现在计划生育是国策，你为什么非要违反呢，对违反计...
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计划生育政策是由各地方政府根据当地的经济发展水平制订的，所以每个地方的处罚力度是不一样的，具体情况要看本市的计划生育实施办法（一般派出所会对罚款的相关信息做出具体详细的说明），然后所有的需要提交的材料他们也都会告诉你的．你再到相关部门出证明时，具体罚款数额就会出示给你了，缴纳现金后一定要记得索要收据．
公司如果要解聘你，不在于你缴不缴社会抚养费，而是针对你违法生育子女的行为。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就作了明确的规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、行政法规已有处罚规定的，从其规定。第四十八条违反本条例规定生育的，对男女双方分别按照统计部门公布的当地县（市、区）上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费：（一）多生一胎的，按照二倍至四倍征收；（二）多生二胎以上的，按照前一胎的征收标准加倍征收；（三）符合再生育条件但未经批准生育的，按照零点五倍至一倍征收；（四）已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎满六个月，仍未办理结婚登记的，按照零点五倍至一倍征收；（五）未满法定婚龄生育的，按照一点五倍至二点五倍征收；（六）有配偶的一方与他人非婚生育的，按照第一项、第二项规定的标准加倍征收；
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