2022年用人单位还需要担任违约金赔偿吗

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• 问试用期内辞职要赔偿用人单位违约金吗
  

  看劳动合同，单位有专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职才需要给单位违约金没有专项培训，或者没有约定服务期，试用期内提前三天口头辞职就可以，不需要支付违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问用人单位解除购房合同需要承担违约责任吗
  

  解除购房合同不一定需要承担违约责任。当事人可以通过协商一致解除合同，也可以通过行使法定解除权解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，需要承担违约责任。

• 问用人单位需要承担哪些赔偿责任
  

  用人单位承担工伤赔偿责任的前提，是劳动者依法被认定为工伤。单位需支付劳动者治疗工伤期间的工资福利等费用；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，还要依法支付医疗费和康复费等费用。

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