档案最后是以身份证最先记载的出生日期还是身份证最后的成员为准？

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• 问档案最早记载出生时间与职工身份证等年月有差异是以什么为准
  

  你说的情况是户口本〕身份证等的时间与被社保认可的档案记载出生年月有差异的问题，关于这个问题，有相关的文件规定，应以档案最早记载的出生年月为准，详见下文：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)……对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

• 问档案最先记载的出生时间
  

  原则上是以档案最先记载的出生时间为准；根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

• 问劳动合同到期, 补办身份证还是以档案还是身份证为准
  

  应该已档案中记载的年龄为准。 以档案为准 以档案为依据。1）合同到期，除了公司按原合同待遇或者提高待遇续签合同你不同意的情形外，公司都应当支付经济补偿金; 2）合同到期，双方或者公司不提出续签的，合同终止，公司应当支付经济补偿金;劳动者提出不续签的，分两种情形：A、公司提出比原来低的待遇条件要求续签合同的，劳动者不同意的，应当支付经济补偿金;B、公司提出比原来高或者相同的待遇条件续签合同的，劳动者不同意的，公司不用支付经济补偿金; 3）公司如果拿旧合同跟你续签，待遇还是原来那样，那么你应该续签，不然没有经济补偿金

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