相关法规
相关问答
劳动仲裁调解一般在十五内结束。我国法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章,经调解员签字并加盖调解组织印章后生...
劳动仲裁中的调解一般要十五日,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束;调解不成的,劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...
大家都在问查看更多
我国对劳动仲裁具体调解所需的时长没有从法律上强制限制,应当根据双方对事件调解的态度和进度来确定。我国法律规定,劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
《劳动争议仲裁调停法》明确规定,仲裁庭裁决劳动争议事件,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起,45天内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未做仲裁裁决,当事人就该劳动争议事项,可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起,十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
245人已浏览
1,895人已浏览
433人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询