单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？

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• 问无固定期限劳动合同解除后单位要赔偿吗
  

  一般来说，很难得到补偿，虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续，且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金，但并没有赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释均未将公积金纠纷纳入劳动争议范围，且劳动争议案中也未列明住房公积金纠纷，故因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，不作为劳动争议的案件处理。但可以根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，依法向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法出面解决。

• 问单位无固定期限解除劳动合同，需要赔偿吗
  

  关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

• 问单位要解除无固定期限劳动合同有没有赔偿
  

  一、用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿吗 用人单位违法解除无固定期限劳动合同也是需要进行赔偿的。无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。倘若公司解除劳动合同时，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。 二、用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由如下： 1.协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 2.过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 3.预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 4.经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

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